Вы слишком стары, чтобы найти новую работу в ИТ?
Ищете работу или пытаетесь продвинуться по службе, но боитесь, что ваш возраст может стать помехой? Не стоит. На самом деле, возраст – лишь число (особенно это касается ИТ), и это число не имеет такого значения, как ваши достижения, умение адаптироваться и желание учиться.
Эксперты Computerworld говорят, что здесь речь идет о вашей способности демонстрировать свои достижения. Большинство ИТ-компаний хотят знать одно из двух: можете ли вы заработать для них деньги или помочь сэкономить им средства? Если да, то они возьмут вас на работу, вне зависимости от того, сколько вам лет.
Никому не нужен доктор наук, который не применяет на практике робототехнику. Использование новых технологий и методов поможет вам всегда быть на волне и избежать звания “бывшего повелителя Вселенной”, который канул в неизвестность и только и способен на то, чтобы включить свой компьютер.
Оставайтесь в авангарде и будьте в курсе новых технологий
Быть современным – вот что важно, особенно в ИТ. Эксперты отмечают, что их часто возмущает тот факт, что специалисты в возрасте совсем не тратят время на обучение новым технологиям, чтобы идти в ногу со временем.
Если вы ищете работу уже полгода, то подумайте, сколько всего произошло за это время – узнайте, какие появились технологии за последнее время. Разбирайтесь в терминологии. А еще надо уметь продемонстрировать, что вы пополнили свои знания и умения и как они позитивно повлияли на ваших прежних работодателей.
Вы могли написать 10 000 строк программы для своей компании, но если вы не знаете, какую практическую пользу принесла ваша работа, то вам будет сложно рассказать о своих успехах потенциальному работодателю. Поэтому найдите время, чтобы качественно оценить свои усилия. Это стоит того, уверены эксперты.
Но адаптируемость и использование соответствующих знаний и умений – процесс взаимозависимый. Работодатели должны постоянно проверять знания и умения своих сотрудников и оценивать, как они могут помочь реализации новых бизнес-целей и даже обучить новых, молодых и менее опытных сотрудников.
Способность к адаптации возрастных границ не имеет
Сам по себе возраст значения не имеет, а вот способность к адаптации – да. Редко кто рождается с такой способностью, но ее можно приобрести, особенно, если компания черпает знания у своих более опытных сотрудников, чтобы помочь обучить молодое поколение. Для этого компаниям следует поощрять продуктивные взаимоотношения между сотрудниками разных поколений.
В некоторых компаниях молодых сотрудников временно назначают на ту или иную должность каждые 18-24 месяца, чтобы они набрались знаний и опыта от своих старших товарищей. Это такой взаимовыгодный опыт. Молодежь рассказывает тем, кто постарше, о новых технологиях, а более опытные сотрудники привносят в команду определенный уровень зрелости.
Но не забывайте, что наставничество – процесс двусторонний, и даже если сотрудник моложе и стоит ниже по корпоративной лестнице, у него тоже можно чему-то поучиться.
Независимо от возраста своих сотрудников, компании должны стараться извлекать максимум пользы из их опыта, знаний и умений. Создание своего собственного фонда талантов вовсе не требует привлечения сторонних консультантов или новых работников; все, что вам нужно, это внимательно оглядеться вокруг себя.
По словам специалистов, речь идет об управлении изменениями и о том, как вы внедряете это в свою ежедневную работу. Неважно, 20 или 60 лет вашему сотруднику, технологии, потребности бизнеса и квалификации меняются сейчас с гораздо большей скоростью, чем даже 5 лет назад. Именно руководство компании должно научиться управлять своими талантами и использовать опыт и знания своих собственных сотрудников, тогда успех будет не за горами.
Самые свежие авто новости Украины и мира.
Читайте также: Носледние новости Украины России и мира сегодня.