В 2015 году спрос на ИТ-специалистов должен быть стабильным


Нынешнюю ситуацию на рынке труда специалисты обозначают термином “тревожная стабильность”. В декабре активность соискателей и работодателей относительно невысока, сообщил Superjob.


К концу четвертого квартала 2014 года зарплатные предложения работодателей новым сотрудникам выросли. Так компании прореагировали на снижение готовности ценных специалистов менять место работы на фоне тревожных прогнозов и оценок общеэкономической ситуации в масс-медиа.


Сферами занятости с наибольшей конкуренцией (не менее 7 резюме на вакансию) на конец года стали “Административная работа, секретариат, АХО”, “СМИ, издательства” и “Юриспруденция”. Наименьшую конкуренцию между соискателями (не более 2 резюме на вакансию) показали “Медицина и фармацевтика”, “Страхование” и “Продажи”.


Снижение активности соискателей вынудило работодателей повышать зарплатные предложения. Так, специалистов в строительной сфере компании порадовали ростом на 1,13%, в маркетинге и PR-сфере – на 0,87%, в банковском деле – на 1,24%. Одной из самых значительных прибавок отметилась ИТ-сфера – 1,35%. Чуть больше получили лишь кадровики – прибавка на 1,38%.

В то же время экономическая ситуация вынуждает работодателей более сдержанно относиться к индексации зарплат. 63% компаний не планируют делать этого в ближайшем будущем. Относительно 2013 года сегодня тех, кто собирается проводить индексацию, вдвое меньше.

Сдержаны работодатели и в выдаче премиальных по итогам года. Примерно в трети компаний (30%) планируется выплата премий, при этом более чем в половине случаев это будут выборочные поощрения. Годом ранее о своих планах на выплату премий заявляли 39% компаний.

Что касается 2015 года, стабильный или даже растущий спрос будет зафиксирован на такие категории персонала, как квалифицированный производственный персонал (рабочие, инженеры, технологи), специалисты сферы ИТ, особенно в сегментах Big Data, мобильной разработки, интернет-безопасности, менеджеры по продажам, бизнес-аналитики, риск-менеджеры, топ-персонал с опытом антикризисного управления. Наиболее востребованными будут “универсальные” сотрудники, которые смогут совмещать несколько смежных направлений, а также высококвалифицированные специалисты любых профессий. Компаниям придется проводить существенную коррекцию мотивационных схем, разрабатывать и внедрять KPI в компаниях среднего и малого бизнеса.

Самые свежие авто новости Украины и мира.

Читайте также: Носледние новости Украины России и мира сегодня.




Март 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031


Архивы



Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика




© 1994 - 2024 Бизнес и Компьютер